Bài viết này sẽ cung cấp một cái nhìn tổng quan về tình hình sa thải nhân viên trong ngành công nghệ năm 2025. Dựa trên thông tin từ TechCrunch, chúng ta sẽ phân tích các sự kiện chính, số liệu thống kê, và các công ty bị ảnh hưởng.Năm 2025 tiếp tục chứng kiến làn sóng sa thải nhân sự mạnh mẽ trong lĩnh vực công nghệ, tiếp nối xu hướng từ năm 2024. Trong khi năm 2024 ghi nhận hơn 150,000 nhân viên bị sa thải, thì chỉ trong hai tháng đầu năm 2025, con số này đã lên tới hơn 22,000, với hơn 16,000 trường hợp diễn ra trong tháng 2. Điều này cho thấy một bức tranh u ám và đầy biến động trong thị trường lao động công nghệ.Nhiều tên tuổi lớn trong ngành công nghệ đã phải đưa ra quyết định khó khăn về việc cắt giảm nhân sự. Dưới đây là danh sách một số công ty bị ảnh hưởng:D-ID: Cắt giảm 22 nhân viên, gần một phần tư lực lượng lao động.Blue Origin: Cắt giảm khoảng 10% nhân viên, ảnh hưởng hơn 1,000 người.Redfin: Cắt giảm khoảng 450 vị trí từ tháng 2 đến tháng 7 năm 2025.Sophos: Cắt giảm 6% nhân viên sau khi mua lại Secureworks.Zepz: Cắt giảm gần 200 nhân viên và đóng cửa hoạt động tại Ba Lan và Kenya.Unity: Thực hiện một vòng sa thải mới, số lượng chưa rõ.JustWorks: Cắt giảm gần 200 nhân viên.Bird: Cắt giảm 120 nhân viên, chiếm một phần ba lực lượng lao động.Sprinklr: Cắt giảm khoảng 500 nhân viên, chiếm 15% lực lượng lao động.Sonos: Cắt giảm khoảng 200 nhân viên.Workday: Cắt giảm 1,750 nhân viên, chiếm 8.5% lực lượng lao động.Okta: Cắt giảm 180 nhân viên.Cruise: Cắt giảm 50% nhân viên, bao gồm cả CEO Marc Whitten.Salesforce: Cắt giảm hơn 1,000 nhân viên.Làn sóng sa thải này có tác động sâu rộng đến cả ngành công nghệ và cuộc sống của từng nhân viên. Về mặt kinh tế, việc mất việc làm gây ra những khó khăn tài chính cho người lao động và gia đình họ. Nhiều công ty đang phải điều chỉnh chiến lược kinh doanh, tập trung vào hiệu quả hoạt động, cắt giảm chi phí và đầu tư vào các công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo (AI) để thích nghi với thị trường biến động.Mặc dù tình hình hiện tại khá ảm đạm, nhưng vẫn có những cơ hội và thách thức cho ngành công nghệ trong tương lai. Sự phát triển của công nghệ AI và tự động hóa có thể tạo ra những cơ hội việc làm mới, đòi hỏi kỹ năng cao hơn. Tuy nhiên, các công ty và nhân viên cần phải thích nghi nhanh chóng với những thay đổi này. Việc đào tạo lại và nâng cao kỹ năng là chìa khóa để tồn tại và phát triển trong thị trường lao động công nghệ cạnh tranh.
