Một tin tức đáng lo ngại gần đây đã gây chấn động ngành công nghệ và chính sách Hoa Kỳ: văn phòng chịu trách nhiệm giám sát việc phân bổ quỹ cho Đạo luật CHIPS và Khoa học (CHIPS and Science Act) được cho là đã sa thải đến 80% nhân viên của mình. Thông tin này, được báo cáo bởi NeoWin, đặt ra những câu hỏi nghiêm trọng về khả năng thực thi hiệu quả của một trong những sáng kiến lập pháp quan trọng nhất nhằm củng cố vị thế dẫn đầu của Hoa Kỳ trong lĩnh vực sản xuất và đổi mới chất bán dẫn. Đạo luật CHIPS, được ban hành với sự ủng hộ lưỡng đảng mạnh mẽ, được xem là một nỗ lực chiến lược nhằm giảm sự phụ thuộc vào chuỗi cung ứng nước ngoài, đặc biệt là ở Đông Á, và thúc đẩy ngành công nghiệp bán dẫn trong nước. Đạo luật này cam kết hàng chục tỷ đô la tài trợ và ưu đãi thuế để khuyến khích các công ty xây dựng và mở rộng các nhà máy sản xuất chip (fabs) trên đất Mỹ, cũng như đầu tư vào nghiên cứu và phát triển (R&D). Việc phân bổ các khoản tiền khổng lồ này một cách hiệu quả và có trách nhiệm đòi hỏi một đội ngũ nhân sự đủ năng lực và quy mô. Việc cắt giảm đột ngột 80% nhân sự tại văn phòng chủ chốt này, nếu được xác nhận, sẽ là một đòn giáng mạnh vào quá trình triển khai Đạo luật CHIPS. Một đội ngũ bị thu hẹp nghiêm trọng như vậy khó có thể đảm đương khối lượng công việc khổng lồ liên quan đến việc xem xét các đơn xin tài trợ phức tạp, giám sát việc giải ngân các khoản tiền lớn, và đảm bảo rằng các dự án được thực hiện đúng tiến độ và mục tiêu đề ra. Sự thiếu hụt nhân lực có thể dẫn đến tình trạng chậm trễ trong việc phê duyệt và giải ngân, gây khó khăn cho các công ty đang trông chờ vào nguồn vốn này để khởi động hoặc mở rộng các dự án quan trọng. Hơn nữa, việc cắt giảm quy mô lớn như vậy có thể làm suy yếu niềm tin của ngành công nghiệp và các nhà đầu tư vào sự ổn định và cam kết lâu dài của chính phủ đối với Đạo luật CHIPS. Các công ty đã và đang lên kế hoạch đầu tư hàng tỷ đô la dựa trên các cam kết của đạo luật này có thể trở nên do dự nếu họ cảm thấy cơ quan quản lý không đủ nguồn lực để thực hiện nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả. Sự thiếu chắc chắn này có thể làm chậm lại đà đầu tư và ảnh hưởng tiêu cực đến mục tiêu tổng thể là tăng cường năng lực sản xuất bán dẫn của Hoa Kỳ. Hiện tại, lý do đằng sau đợt sa thải hàng loạt này vẫn chưa được công bố rõ ràng, làm dấy lên nhiều đồn đoán và lo ngại. Liệu đây có phải là dấu hiệu của những thay đổi trong ưu tiên chính sách, vấn đề về ngân sách hoạt động, hay những thách thức trong quản lý nội bộ? Bất kể nguyên nhân là gì, hậu quả tiềm ẩn đối với một đạo luật mang tính chiến lược quốc gia là rất đáng kể. Việc thiếu một đội ngũ quản lý đủ mạnh có thể dẫn đến nguy cơ phân bổ sai nguồn lực, thiếu giám sát hiệu quả và cuối cùng là không đạt được các mục tiêu tham vọng mà Đạo luật CHIPS đã đặt ra. Tình hình này đòi hỏi sự minh bạch và hành động nhanh chóng từ các cơ quan chức năng liên quan. Cần có sự làm rõ về tình trạng nhân sự của văn phòng Đạo luật CHIPS và các bước đi cụ thể để đảm bảo rằng việc triển khai đạo luật không bị đình trệ. Tương lai của ngành công nghiệp bán dẫn Hoa Kỳ và an ninh kinh tế quốc gia phụ thuộc rất nhiều vào sự thành công của sáng kiến quan trọng này, và sự thành công đó lại phụ thuộc vào một bộ máy thực thi có năng lực và đầy đủ nguồn lực. Bất kỳ sự gián đoạn nào trong quá trình này đều có thể gây ra những hậu quả sâu rộng và lâu dài.
