Một cảnh báo đáng chú ý vừa được đưa ra bởi Hội nghị Liên Hợp Quốc về Thương mại và Phát triển (UNCTAD), nhấn mạnh rằng trí tuệ nhân tạo (AI) dự kiến sẽ tác động đến khoảng 40% tổng số việc làm trên toàn cầu trong những năm tới. Thông tin này không chỉ là một con số thống kê; nó báo hiệu một sự thay đổi tiềm tàng và sâu sắc trong cách chúng ta làm việc, định hình lại con đường sự nghiệp của hàng triệu người. Sự trỗi dậy của AI không còn là viễn cảnh tương lai xa vời mà đã trở thành một yếu tố hiện hữu, đòi hỏi sự chú ý và chuẩn bị ngay từ bây giờ. Mức độ ảnh hưởng 40% là một con số đáng kể, cho thấy quy mô của sự chuyển đổi sắp diễn ra. Điều này không nhất thiết có nghĩa là tất cả các công việc này sẽ biến mất hoàn toàn. Thay vào đó, nhiều vai trò sẽ trải qua những thay đổi đáng kể. Một số nhiệm vụ có thể được tự động hóa, trong khi những nhiệm vụ khác có thể được AI hỗ trợ, yêu cầu người lao động phải phát triển các kỹ năng mới để làm việc hiệu quả cùng với công nghệ. Sự thay đổi này sẽ diễn ra không đồng đều giữa các ngành nghề và khu vực địa lý, với một số lĩnh vực như công nghệ thông tin, phân tích dữ liệu và dịch vụ khách hàng có thể chứng kiến những tác động rõ rệt hơn và sớm hơn. Đối mặt với viễn cảnh này, việc chuẩn bị trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. UNCTAD nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chủ động thích ứng. Người lao động cần nhận thức được những thay đổi tiềm năng trong ngành nghề của mình và đầu tư vào việc học hỏi liên tục. Điều này bao gồm việc trau dồi các kỹ năng kỹ thuật số, nâng cao hiểu biết về cách AI hoạt động và cách nó có thể được áp dụng trong công việc. Đồng thời, việc phát triển các kỹ năng mà AI khó có thể thay thế, chẳng hạn như tư duy phản biện, sáng tạo, trí tuệ cảm xúc và khả năng giải quyết vấn đề phức tạp, cũng trở nên vô cùng quan trọng. Đây là những năng lực cốt lõi giúp con người duy trì giá trị trong một thị trường lao động ngày càng tự động hóa. Các doanh nghiệp và chính phủ cũng đóng vai trò quan trọng trong quá trình chuyển đổi này. Các công ty cần đầu tư vào các chương trình đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho nhân viên, giúp họ thích ứng với các công cụ và quy trình làm việc mới dựa trên AI. Về phía chính phủ, việc xây dựng các chính sách hỗ trợ người lao động, thúc đẩy giáo dục về AI và tạo ra một mạng lưới an sinh xã hội vững chắc để đối phó với những biến động việc làm là điều cần thiết. Cần có một nỗ lực phối hợp giữa các bên liên quan để đảm bảo rằng lợi ích của AI được chia sẻ rộng rãi và những tác động tiêu cực tiềm ẩn được giảm thiểu. Mặc dù cảnh báo về sự thay đổi việc làm là có thật, nhưng điều quan trọng là phải nhìn nhận AI không chỉ như một mối đe dọa mà còn là một cơ hội. AI có tiềm năng tăng năng suất, tạo ra các ngành nghề mới và giải quyết những thách thức phức tạp của xã hội. Việc tích hợp AI vào công việc có thể giải phóng con người khỏi các nhiệm vụ lặp đi lặp lại, cho phép họ tập trung vào các khía cạnh chiến lược và sáng tạo hơn. Chìa khóa nằm ở việc chúng ta chuẩn bị và thích ứng như thế nào trước làn sóng công nghệ này. Thay vì lo sợ sự thay đổi, việc đón nhận nó với một tư duy học hỏi và sẵn sàng đổi mới sẽ giúp chúng ta không chỉ tồn tại mà còn phát triển mạnh mẽ trong kỷ nguyên AI đang đến gần.
